A realização dos concursos públicos da Prefeitura de Pelotas em 2026, destinados ao provimento de 66 cargos e empregos públicos de níveis fundamental, médio, técnico e superior, além da formação de cadastro de reserva, está em fase de licitação. Na segunda-feira (16), às 9h, serão conhecidas as propostas do pregão eletrônico nº 114/2025, que tem como objetivo contratar a empresa responsável pela execução de todas as etapas do processo – das inscrições aos resultados.
A sessão de disputa de preços ocorrerá no endereço eletrônico www.portaldecompraspublicas.com.br. Aberta pelo Departamento de Compras Governamentais da Secretaria de Administração (SMA), a concorrência pública tem origem em processo instaurado pela Secretaria de Recursos Humanos (Serh).
Precariedade herdada
Desde o início de 2025, o governo municipal constatou uma situação considerada demasiadamente precária em relação ao número de servidores, à defasagem salarial e à baixa valorização profissional. A partir de estudo coordenado ao longo do ano passado pela secretária de Recursos Humanos, Carla Cassais, o Poder Executivo realizou o concurso do Magistério (em andamento), encaminhou projeto de lei para contratações emergenciais, promoveu seleções públicas e iniciou o certame que dará origem a novos editais de nomeação.
“Estas ações da Prefeitura, referentes à mão de obra indispensável à cidade, possuem embasamento nas carências reais de pessoal”, enfatiza a titular da pasta.
Direito da população
Os esforços da gestão, assinala a secretária Carla, concentram-
se exclusivamente no interesse e no direito públicos: oferecer serviços de qualidade à população de Pelotas. Segundo a gestora, o município perdeu e vem perdendo muitos profissionais para outras prefeituras da região, em decorrência dos salários historicamente defasados.
“Ainda ocorrem na administração, todos os dias, várias exonerações por razões remuneratórias. As desistências obrigam o ente público a realizar novos certames e contratos, visando às convocações e à implementação de políticas efetivas de valorização, capazes de motivar a permanência dos recursos humanos no âmbito da municipalidade”, destaca.
Investimento em pessoal
Entre as iniciativas de reconhecimento profissional, destaca-se a construção de planos de carreira em conjunto com os servidores municipais, complementando a estratégia de valorização da força de trabalho. Além disso, o governo municipal tem investido no funcionalismo ao restituir direitos, como o retorno do reajuste salarial e da integralidade do auxílio-alimentação em casos de afastamento previstos em lei, além do pagamento antecipado e consecutivo dos salários.
