Louise Moscareli
Advogada, Mestre em Filosofia, Especialista em Gestão de
Pessoas e em Gestão Empresarial
A necessidade de combater o assédio está no reconhecimento cada vez maior da sua gravidade, na medida em que os efeitos do mesmo ultrapassam o âmbito da vítima, afetando outras pessoas e contextos, ampliando as dimensões de seu dano. A pessoa atingida muda o seu comportamento e isso impacta não só a sua esfera de trabalho como a sua vida pessoal, atingindo suas relações privadas sejam elas familiares, de amizade e sociais.
Além de abalar a saúde física e psicológica da vítima, o assédio:
- repercute no clima empresarial, afetando os colegas de trabalho e o setor onde a vítima atua,
- afeta a qualidade e interfere nos resultados do serviço prestado, implicando na queda da produtividade da vítima e da equipe, caso ela tenha que se afastar, vindo a onerar seus colegas de trabalho, a organização e a sociedade que necessita e usufrui desse serviço,
- ataca a imagem e a reputação da organização envolvida num escândalo de assédio e sobrecarrega a sua condição financeira, já que, normalmente, repercute em expressivas condenações,
- agrava a condição do Estado desde a mobilização da máquina estatal para julgar o fato, como para prover as necessidades da vítima.
Considerando que o constrangimento e as tensões provocadas por abordagens impróprias afetam não só a saúde mental e física da vítima do assédio, como também comprometem as suas relações privadas e profissionais, atingindo outras dimensões antes mencionadas, o mesmo já é considerado como um dano de ordem coletiva, o que agrava e eleva substancialmente o valor da condenação.
Além disso, diante da gravidade da questão e do aumento de denúncias registradas a partir da pandemia, o Ministério Público do Trabalho e o Poder Judiciário cada vez mais vêm se posicionando tanto no sentido de punir severamente os envolvidos, como para determinar que as empresas adotem medidas preventivas contra o assédio, por isso a importância de agir para manter o local de trabalho saudável.
Algumas das ações proativas que as instituições precisam adotar para evitar a ocorrência de assédio dentro de seus quadros são:
- criação, revitalização e difusão do Código de Ética e Conduta,
- capacitação constante para conscientizar as pessoas a respeito do que é assédio e questionar sua própria conduta,
- esclarecer as questões éticas e que envolvem o respeito à dignidade,
- promover maleabilidade para que se possa enfrentar situações de conflito sem partir para ofensas,
- conhecer melhor as diferenças e suas vicissitudes a fim de promover a inclusão, prevenindo a prática de condutas excludentes e agressivas,
- adotar medidas preventivas e divulgá-las para evitar que a situação só venha à tona tarde demais,
- orientar sobre ações importantes e necessárias que envolvem a prevenção e como agir diante de um caso de assédio.
