Com avanços tecnológicos permanentes ao longo dos últimos anos, um novo modo de trabalhar ganha cada vez mais espaço. Patrões e colaboradores enfrentam desafios para atender as exigências de cada uma das partes.
A sociedade vive um momento de transformação em que escolaridade e diplomas são importantes, mas o ambiente profissional necessita de pessoas com perfil de execução. “Hoje, conta a capacidade de realizar”, afirma o consultor de empresas e palestrante Fernando Marques. “Quem não domina a tecnologia não tem espaço”, enfatiza Marques, que faz um alerta neste Dia do Trabalhador: isso é possível de aprender, no entanto, algumas características devem ser do profissional que procura uma vaga de emprego.
Atualmente, o mercado de trabalho exige uma qualificação técnica, mas também um comportamento adequado. A técnica é obtida através de um curso, porém, nos dias atuais, o mercado requer alguém que vai fazer a diferença. “Um colaborador, pela técnica e pela expectativa técnica, pode ser contratado, mas será mantido ou demitido pelo seu comportamento, que precisa ser de comprometimento, que é o que está faltando”, diz o consultor. Para a contratação, em qualquer profissão, é preciso ser especialista e estar comprometido com a empresa.
A coordenadora do Sistema Nacional de Emprego (Sine) em Pelotas, Evanir Barz, explica que existe oferta de empregos, mas que, muitas vezes, não são preenchidas por falta de qualificação. Para atender a quem busca uma vaga de trabalho na cidade, Evanir adianta que deve ocorrer novo Feirão de Empregos em Pelotas no mês de agosto, realizado em parceria com a Prefeitura. Baixa escolaridade, má apresentação pessoal e falta de experiência são as principais características negativas que dificultam a ocupação das vagas, relata a coordenadora do Sine. Conhecimentos básicos de Informática são exigidos para a maioria das vagas.
De acordo com relatório do próprio Sine de Pelotas, em 25 de abril, estavam cadastrados 87.748 candidatos a empregos, o que representa aumento de 2,05%, já que na mesma data do ano passado eram 85.977 cadastros. Na oferta de empregos no local, 90% são para homens, conta Evanir. Neste período do ano, explica que é menor a oferta de vagas. No segundo semestre, surgem as vagas para as indústrias da região, especialmente para as safras de morango e pêssego e do arroz.
Diversas empresas exigem muito do empregado para a contratação, mas sem oferecer um salário compatível, lembra a coordenadora do Sine. Este fato justifica o crescimento maior do Micro Empreendedor Individual (MEI) como alternativa de trabalho. São prestadores de serviços que optam por buscar a renda sem o vínculo de trabalho. Um dos exemplos são os profissionais que passaram a fazer transporte por aplicativo ou se lançam como empresários do ramo gastronômico.
“Metas absurdas, carga de trabalho excessiva, ansiedade, depressão e Síndrome de Burnout, conhecida como síndrome do esgotamento profissional, são as principais causas de afastamento do trabalho”, diz Marques. As empresas têm objetivos, mas as pessoas também. Hoje, uma administração de empresa deve ser horizontal e não mais vertical, com relações mais transparentes. “Se quiser mais do empregado, deve oferecer mais”, alerta. A atual presença das diferentes gerações dentro da empresa também precisa de atenção, sem que sejam criadas barreiras, completa o consultor.
Na hora de se apresentar para buscar a vaga de emprego, Evanir dá algumas dicas, que passam pela apresentação pessoal, como uma vestimenta apropriada. O currículo é outra ferramenta que pode fazer a diferença para a escolha pelo candidato pela empresa contratante. Psicóloga organizacional, com bastante experiência na seleção de profissionais para diferentes vagas, Sibelie Valente destaca a boa comunicação como fator determinante para garantir a aprovação na seleção: uma comunicação entre a formal e a “descolada”.
Meio bastante usado no processo de seleção, a gravação de vídeos pelos candidatos precisa ser cuidadosa e deve ser preparada com atenção. É necessário definir no vídeo o que e como vai falar sobre a apresentação pessoal, do currículo e dos conhecimentos adquiridos, além de deixar claro como pode atender ao que a empresa está buscando com a sua contratação. Outro cuidado que Sibelie aponta como muito importante é o ambiente em que o vídeo será gravado, pois será o cenário para toda a conversa.
